泰州在全省率先全面深化职称制度改革

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2018-08-16

华泰证券认为,战略配售是股票发行人与战略投资者通过事先签署配售协议的方式来约定向后者配售的。参与战略配售的战略投资者不必参与新股的网下询价或网上申购,对其也无持仓市值要求,并且100%中签,中签率远远高于网下打新。劣势则是战略配售基金有3年的封闭期,未来的行情和政策不明朗,独角兽企业海外频频破发,前海开源杨德龙认为,配售的股票持有期不少于12个月,也就是说这些新股要一年后不破发,这些基金才能够盈利,战略配售基金的封闭期是3年,持有人3年之后才可以赎回,或者以后会设置成LOF的形式,投资者可以从场内交易这些基金。对于投资者来说,第一要关注独角兽回归的定价是否合理,未来三年全球资本市场大环境如何,另一方面要根据自己资金的使用情况来进行认购。

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  军报记者西昌7月10日电(杨昱林、记者邹维荣)2018年7月10日4时58分,我国在西昌卫星发射中心用长征三号甲运载火箭,成功发射了第三十二颗北斗导航卫星。该卫星属倾斜地球同步轨道卫星,卫星入轨并完成在轨测试后,将接入北斗卫星导航系统,为用户提供更可靠服务。此次发射的北斗导航卫星和配套运载火箭由中国航天科技集团有限公司所属的中国空间技术研究院和中国运载火箭技术研究院分别抓总研制,这是长征系列运载火箭的第280次飞行。

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  该栏目通过人文纪录片和稿件的形式对广州历史和人文进行记录,从生活细节入手,描绘广州的人物、风俗、史事等,还原一个广州人记忆里的老广州。该栏目透析着城市文化价值,展现了深藏在广州街坊们记忆深处的独特景象,以此见证广州这座城市的传承与创新。移动创新精品奖——《装生活》专题。

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  在强化挂钩、激励约束方面,实施意见提出,在分配财政一般和专项相关转移支付资金时,对中小学教师待遇依法依规、足额保障的地区予以资金奖励,对中小学教师待遇保障不到位的地区予以资金扣减,强化激励与约束,切实增强各地做好中小学教师待遇保障工作的积极性。

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  从名字可以看出,家族期望其子承父业。父亲袁开基是留学美国的有机化学博士,耳濡目染,袁承业接受了良好的化学启蒙教育。

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  值得注意的是,即便都是全景,又都表现了峰峦的繁复,弘仁在处理画面时,也绝不雷同。《黄山天都峰图》的山石浑然一体,一峰高耸而独立,更显陡壑雄浑、庄严,其中可见范宽《溪山行旅图》之妙;相形之下,《始信峰图》则是以“之”字形的山石排列方式,峰峦连绵起伏的感觉更强烈一些。以黄山为母题的画作,不仅体现了画家严谨的构图意识,纵奇多变的经营方式,而且画出了黄山的本质,得到了黄山的真性情,是弘仁一生的代表作。

原标题:我市在全省率先全面深化职称制度改革  近日,我市出台《泰州市深化职称制度改革的实施意见》,在全省地级市中率先全面深化职称制度改革,着力解决当前职称制度的难点、痛点和堵点问题,让职称评定不再唯学历、唯资历、唯论文、唯课题,预计将惠及全市约71万名专业技术人才。   “根据不同系列的特点,我市注重分类评价,转变过去‘一把尺子量到底’的现象。

同时推行职称评审代表作制度,削弱对论文的片面追求,加大工作业绩在职称评价中的权重。

”市人社局专业技术处负责人介绍,在职称评定中,我市不再将论文等作为申报、评审的限制性条件,而是注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果。 除论文、专著、译著外,专利、项目报告、研究报告、教学课例、疑难病案、文学作品、工艺作品等均可作为代表作,此举转变了唯学历、唯资历、唯论文、唯课题的现象。   此次改革后,我市还科学设置职称层级,完善职称确认制度,拓宽职称申报评价范围,明确在我市各类企事业单位、社会组织中从事专业技术工作的专业技术人才,都可按照属地原则申报评审职称。   “此次改革还打破户籍、身份、档案等制约,打通我市离岸孵化基地人才、海外高层次留学人才、外籍人士、自由职业者等12类人才的职称评定通道。

”该负责人说,这将助力我市“柔性引才”,加大对各类人才的吸引力。   对优秀人才,我市构建职称评价绿色通道,确有专长并获得业内专家普遍认可的专业技术人才,可直接申报评定高级职称。 同时,推进企业技术与技能人才评价“双贯通”,进一步破除体制机制障碍,拓宽人才职业发展空间;探索开展乡土人才职称评价,建立体现乡土人才工作实际和特点的职称评价标准,充分发挥乡土人才的示范辐射带动作用。

  在职称评价机制上,我市创新建立多元化评价方式,完善定性与定量评价相结合,对思想品德、职业操守等不易量化的指标进行定性评价;对工作能力和业绩等要素进行“赋分式”量化积分,实现职称评价定性与定量的有机结合,提高评审的科学性和公平性。

  此外,我市还大力推进了职称评定领域“放管服”改革,扩大用人主体的职称评价使用自主权。

在市属高校全面下放职称评审权的基础上,对园区、社会组织、科研院所、大型企业逐步下放中初级职称评审权,充分发挥市场、社会组织、专业机构等多元评价主体作用,推进职称评审社会化。   据悉,到2022年,我市将基本形成体系健全、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度。 (陈羚)(责编:黄竹岩、张鑫)。